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연봉 실수령액 계산기 2027년 기준
국민연금 5% · 건강보험 3.595% · 장기요양 13.14% · 고용보험 0.9% · 국세청 간이세액표 · 회사 선택 비율 100%
2027년 값이 아직 결정되지 않은 항목(장기요양보험, 고용보험, 간이세액표, 이자소득세, 상속세, 증여세, 보유세, 전월세전환율, LTV, DSR, 취득세)은 전년 값으로 계산합니다. 결정되면 바로 갱신하고 개정 이력에 적습니다.
2027년 월 실수령액
2,927,963원
연 35,135,556원 · 세전 월급의 87.8%를 받습니다
| 월 세전 급여 (연봉 ÷ 12) | 3,333,333원 |
|---|---|
| 비과세 | 200,000원 |
| 과세 급여 | 3,133,333원 |
| 국민연금 (5%) | −156,650원 |
| 건강보험 (3.595%) | −112,640원 |
| 장기요양보험 (건강보험료의 13.14%) | −14,800원 |
| 고용보험 (0.9%) | −28,200원 |
| 소득세 (간이세액표, 가족 1명) | −84,620원 |
| 지방소득세 (소득세의 10%) | −8,460원 |
| 공제 합계 | −405,370원 |
| 월 실수령액 | 2,927,963원 |
왜 이 금액인가
연봉 4,000만원은 월 3,333,333원이고, 비과세 200,000원을 뺀 3,133,333원에 보험료와 세금이 붙습니다. 4대보험으로 312,290원(9.97%), 소득세와 지방소득세로 93,080원이 나가 손에 쥐는 돈은 2,927,963원입니다.
4대보험은 요율대로
국민연금은 과세 급여의 5%입니다. 다만 기준소득월액 상한이 659만원이라 월 과세 급여가 그 이상이면 329,500원에서 멈춥니다(하한 41만원). 건강보험은 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료에 13.14%를 곱하고, 고용보험은 0.9%입니다. 회사도 같은 금액(고용보험은 더 많이)을 따로 냅니다. 모두 10원 미만은 버립니다.
소득세는 간이세액표에서 찾는다
월 소득세는 세율을 곱하는 게 아니라 국세청이 정한 근로소득 간이세액표에서 '과세 급여 구간 × 공제대상가족 수' 칸을 찾은 금액입니다. 이 표는 근로소득공제·기본공제·연금보험료공제와 몇 가지 특별공제를 미리 반영해 만들어졌고, 연말정산에서 실제 공제를 넣어 다시 정산합니다. 근로소득공제와 기본공제만 뺀 과세표준이 약 2,725만원이라 최고 15% 구간에 걸립니다. 지방소득세는 소득세의 10%입니다.
8세 이상 20세 이하 자녀가 있으면 표에서 찾은 세액에서 1명 20,830원, 2명 45,830원, 3명째부터 1명당 33,330원을 더 뺍니다. 회사가 간이세액의 80%나 120%를 선택했다면 그 비율만큼 달라지고, 연말정산에서 맞춰집니다.
연봉 구간별 실수령액 표 (2027년, 가족 1명·비과세 200,000원)
| 연봉 | 월 세전 | 4대보험 | 소득세+지방세 | 월 실수령액 | 실수령 비율 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2,000만원 | 1,666,667 | 146,140 | 8,950 | 1,511,577 | 90.7% |
| 2,500만원 | 2,083,333 | 187,690 | 18,440 | 1,877,203 | 90.1% |
| 3,000만원 | 2,500,000 | 229,240 | 32,070 | 2,238,690 | 89.5% |
| 3,500만원 | 2,916,667 | 270,740 | 54,010 | 2,591,917 | 88.9% |
| 4,000만원 | 3,333,333 | 312,290 | 93,080 | 2,927,963 | 87.8% |
| 4,500만원 | 3,750,000 | 353,830 | 145,320 | 3,250,850 | 86.7% |
| 5,000만원 | 4,166,667 | 395,330 | 209,680 | 3,561,657 | 85.5% |
| 5,500만원 | 4,583,333 | 436,880 | 271,350 | 3,875,103 | 84.5% |
| 6,000만원 | 5,000,000 | 478,430 | 338,160 | 4,183,410 | 83.7% |
| 6,500만원 | 5,416,667 | 519,920 | 399,870 | 4,496,877 | 83% |
| 7,000만원 | 5,833,333 | 561,470 | 464,660 | 4,807,203 | 82.4% |
| 7,500만원 | 6,250,000 | 603,010 | 566,470 | 5,080,520 | 81.3% |
| 8,000만원 | 6,666,667 | 644,510 | 671,250 | 5,350,907 | 80.3% |
| 8,500만원 | 7,083,333 | 671,410 | 776,030 | 5,635,893 | 79.6% |
| 9,000만원 | 7,500,000 | 692,110 | 880,810 | 5,927,080 | 79% |
| 9,500만원 | 7,916,667 | 712,810 | 980,600 | 6,223,257 | 78.6% |
| 1억원 | 8,333,333 | 733,510 | 1,085,390 | 6,514,433 | 78.2% |
| 1억 2,000만원 | 10,000,000 | 816,300 | 1,586,820 | 7,596,880 | 76% |
| 1억 5,000만원 | 12,500,000 | 940,480 | 2,553,430 | 9,006,090 | 72% |
| 2억원 | 16,666,667 | 1,147,450 | 4,205,270 | 11,313,947 | 67.9% |
연봉이 오를수록 실수령 비율은 낮아집니다. 소득세가 누진이고, 국민연금 상한(월 659만원)을 넘는 구간부터는 연금 부담만 멈추기 때문입니다. 100만원 단위 전체 표는 2027년 연봉 실수령액 표에서 볼 수 있습니다.
자주 묻는 질문
연봉 실수령액은 어떻게 계산하나요?
연봉을 12로 나눈 월급에서 비과세(식대 등)를 뺀 과세 급여에 국민연금 5%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험(건강보험료의 13.14%), 고용보험 0.9%를 곱해 4대보험을 떼고, 국세청 근로소득 간이세액표에서 찾은 소득세와 그 10%인 지방소득세를 뺀 금액이 월 실수령액입니다.
같은 연봉인데 회사마다 실수령액이 다른 이유는?
비과세 항목(식대 월 20만원, 자가운전보조금, 육아수당 등)의 크기, 부양가족 수, 회사가 선택한 간이세액 비율(80·100·120%), 상여금 지급 방식이 다르기 때문입니다. 이 계산기는 100% 비율과 비과세 20만원을 기본으로 합니다.
국민연금 상한 때문에 고연봉은 덜 떼나요?
네. 국민연금은 기준소득월액 659만원까지만 보험료를 매기므로 월 과세 급여가 그 이상이면 국민연금은 최대 329,500원으로 고정됩니다. 건강보험·고용보험은 상한이 훨씬 높아 대부분 급여에 비례합니다.
부양가족이 늘면 실수령액이 얼마나 오르나요?
간이세액표는 본인 포함 공제대상가족 수가 많을수록 소득세를 적게 뗍니다. 월 350만원 급여 기준으로 1명이면 127,220원, 4명이면 49,340원이고, 8세 이상 20세 이하 자녀가 2명이면 여기서 45,830원을 더 뺍니다.
여기서 계산한 소득세가 실제 급여명세서와 다릅니다.
간이세액표는 매달 미리 떼는 금액이라 연말정산에서 최종 정산됩니다. 회사가 80%나 120% 비율을 적용했거나, 비과세 항목이 다르거나, 급여가 표의 상한(월 1,000만원)을 넘는 경우 산식 계산이 달라질 수 있습니다. 확인은 국세청 홈택스의 간이세액표 조회로 하세요.
2027년 기준에서 달라진 것은 무엇인가요?
국민연금 10% 중 근로자 부담 5.0%(2025.3 국민연금법 개정: 2033년까지 매년 0.5%p 인상), 기준소득월액 41만~659만원(2027.7 조정 예정). 건강보험료율 7.19% 동결(2026.9.8 건정심) 중 근로자 부담 3.595%. 근로자퇴직급여 보장법 제8조, 근로기준법 제2조(평균임금). 2027년 최저임금 시급 10,700원(월 209시간 2,236,300원, 2026.8 고시). 아직 결정 전이라 전년 값을 쓰는 항목: 장기요양보험, 고용보험, 간이세액표, 이자소득세, 상속세, 증여세, 보유세, 전월세전환율, LTV, DSR, 취득세. 결정되면 갱신하고 개정 이력에 적습니다.
기준·출처 (2027년)
- 국민연금 10% 중 근로자 부담 5.0%(2025.3 국민연금법 개정: 2033년까지 매년 0.5%p 인상), 기준소득월액 41만~659만원(2027.7 조정 예정) — 국민연금공단 보험료율 인상 일정 (적용 2027-01-01)
- 건강보험료율 7.19% 동결(2026.9.8 건정심) 중 근로자 부담 3.595% — 보건복지부 2027년 건강보험료율 결정 (적용 2027-01-01)
- 장기요양보험료율 — 2027년 요율은 장기요양위원회 결정 전, 2026년 13.14% 유지 — 보건복지부 2026년 장기요양보험료율 (적용 2027-01-01 · 결정 전, 전년 값 유지)
- 고용보험(실업급여) 근로자 부담 0.9% — 2026.9.1 고용보험위원회가 1.0%(노사 각 0.1%p) 인상을 심의, 시행령 개정 전이라 현행 0.9% 유지 — 고용보험 보험료율 (적용 2022-07-01 · 결정 전, 전년 값 유지)
- 근로소득 간이세액표 — 2027년 개정 전, 현행 표(2024.2.29)와 자녀 공제액(2026.3) 유지 — 국세청 근로소득 간이세액표 (적용 2027-01-01 · 결정 전, 전년 값 유지)
최종 확인일: 2026-09-24 · 요율이 바뀌면 개정 이력에 적습니다.
본 결과는 참고용 추정치이며 실제 금액과 다를 수 있습니다. 정확한 판단은 전문가(세무사·변호사·보험사·금융회사 등) 상담을 권장합니다. 입력값은 서버에 저장하거나 다른 곳으로 보내지 않습니다. 틀린 곳은 오류 제보로 알려 주세요.